Очень часто люди, которые ищут работу уже в зрелом возрасте, сомневаются, а точно ли в резюме нужно указывать реальный свой возраст. По большому счету этого можно не делать в случае, если вопрос о вашем возрасте вам не зададут по телефону. А вот когда дело дойдет до собеседования, то вы получите шанс убедить работодателя, что возраст не играет никакой роли. Но если они, узнав ваш возраст, откажут, расстраиваться не стоит, так как вокруг много работодателей, которые оценят вашу квалификацию и опыт.

На самом деле подбор персонала, это достаточно трудоемкий процесс для работодателя. Ему нужно найти ответственного, квалифицированного, коммуникабельного человека, который будет любить свое дело и вносить свою лепту в развитие компании.

Как должен вести себя человек, который идет на собеседование? Главные три пункта – уверенность, стиль и такт. Получив приглашение на собеседование, не важно, на должность руководителя, менеджера или другую, выберите костюм обычного кроя, цвета должны быть не броские, но не черный и не белый, лучше серовато-синий. Аксессуаров должно быть минимум, но выглядеть вы должны моложаво и энергично. Ваш облик должен демонстрировать, что вы не планируете на этом месте сидеть до пенсии, а готовы вести активную деятельность, улучшая качество компании и свои навыки.

Люди часто говорят о том, что все места рабочие уже заняты и очень трудно найти работу, так как число желающих на одно место несколько десятков человек. Однако, как правило, эти люди, где-то услыхали эту фразу и просто ее повторяют, не пробуя что-то сделать. Конечно, конкуренция есть, но не могут быть заняты все месте, и компании часто продолжают поиск сотрудников, так как кто-то уходит по личным обстоятельствам (другая работа, должность, декрет), кого-то увольняют из-за его некомпетентности и тут все зависит от вашего резюме, навыка и опыта.

Работа всегда была, есть и будет, поэтому не стоит паниковать и говорить, что ничего нет. И как мы уже говорили, у каждого возраста есть свои преимущества, не стоит искать в нем недостатки. Люди абсолютно разных возрастов находят себе работу, действительно достойную - все зависит от ваших умения, знаний, напористости.

Такая же ситуация и у работодателя – найти сотрудника можно, главное провести тщательный отбор путем грамотно спроектированного собеседования, которое максимально раскроет потенциал вашего будущего сотрудника.