Что же такое трудовое законодательство? Законодательство о труде является комплексом нормативно-правовых документов, которые регулируют трудовые отношения. Данное законодательство позволяет регулировать трудовые отношения рабочих и охраняет их права, также оно устанавливает трудовые нормы и нормы техники безопасности во время трудового процесса. Законы о трудовой деятельности устанавливают права и обязанности рабочего, дисциплину во время работы, а также обязанности администрации предприятий по обеспечению безопасных условий на рабочем месте.

Источниками трудового законодательства являются конституция, трудовой кодекс и закон "Об охране труда". Конституция страны гарантирует работникам право на выбор профессии, последующее обучение и работу по выбранной профессии.  Также конституция дает право человеку на безопасные условия труда и достойное вознаграждения за проделанную работу.

Трудовой кодекс управляет трудовыми отношениями, в его задачи входит регулирование отношений между работодателем, работником и государством, а также установление прав и обязанностей работников и работодателей. Закон "Об охране труда" является правовым документом, закрепляющим систему регулирования гражданских отношений по части охраны труда, а также устанавливает гарантированное право на охрану труда рабочих.

Согласно Трудовому кодексу контролируют соблюдение законов о труде специальные органы:

  • Уполномоченные государственные органы, к которым относятся: Министерство труда, комитет по Энергонадзору и энергосбережению, пожарный, технический, санитарный надзоры и др.
  • Профсоюзы, которые осуществляют контроль соблюдения трудового законодательства.

Министерства и их ведомства контролируют соблюдение трудового законодательства в подвластных им организациях. Трудовой кодекс также устанавливает, какую ответственность понесет лицо, нарушившее законодательство о труде или правила охраны труда – дисциплинарную, административную или уголовную.

Дисциплинарная ответственность, установленная законами о труде, представляет собой ответственность работника за неподобающее выполнение своих трудовых обязанностей. Виновному может быть предъявлен выговор, взыскание или даже увольнение. Выбирает меру наказания работодатель в соответствии с внутренними правилами в организации.

Административная ответственность применяется уполномоченными органами в виде административных штрафов к работникам или работодателям, которые совершили административное нарушение.  Кроме штрафов могут применяться письменное предупреждение, лишение определенных прав, а также исправительные работы.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение трудового законодательства повлекло за собой тяжелые последствия. В таких случаях мера наказания определяется судом в соответствии с Уголовным кодексом.